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随着数字经济的蓬勃发展，重庆市人力社保局加大数字技术人才全链条培养，近三年培育数字领域新职业人才2.1万人，为全市数字经济快速成长提供了坚实人才支撑。
新印发的《实施方案》对培训对象、补贴标准、职责分工等做了明确。培训对象为具有大学专科及以上学历的高校毕业生和企业职工；补贴性培训对象为毕业年度高校毕业生和企业职工；补贴对象为首次通过数字技术工程师培育项目等级评价考核，取得专业技术等级证书的学员。补贴标准以数字技术工程师培育项目评价机构对外公布的等级评价考核费用为准。
据悉，《实施方案》主要突出三个特点。一是聚焦关键领域，精准培育人才。紧密围绕人工智能、物联网、大数据、云计算等关键数字技术领域，通过实施数字技术工程师培育项目，精准培育符合市场需求的高水平数字技术人才，有效支撑数字经济高质量发展。
二是机制创新，注重实效。《实施方案》在培训补贴、等级评价补贴等方面采取创新机制，如“机构垫付、先垫后补”的培训补贴原则，以及“免申即享”的补贴发放方式，提高了政策实施的便捷性和高效性。同时，强调培训质量与考核通过率挂钩，确保培训实效。
三是多方协同，强化保障。《实施方案》明确了重庆市人力社保局、各区县(自治县)人力社保局以及培训机构等各方的工作职责，形成了多方协同、共同推进的工作格局。
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评论列表（3条）
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