公司因疫情放假有工资没有怎么办?
〖A〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖B〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖C〗、法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
公司放假却不发工资违法吗
〖A〗、综上所述，深圳某医疗科技有限公司给员工放假十个月且不发放工资的做法是违法的。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。对于员工的维权行为，相关部门也应给予支持和保护，确保法律的公正实施。
〖B〗、此行为通常涉及违法违规。根据我囯《劳动法》规定，若由于非从业人员因素导致单位停工或停产后1个工资支付周期内，企业仍需按照劳动合同规定标准发放员工薪资。超过该周期后，如员工提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准；若未提供正常工作，则需依照国家相关法规处理。
〖C〗、公司放假一个月不发工资是不合法的。具体理由如下：依据法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非由于劳动者自身原因导致单位停工、停产，且这一情况发生在工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
〖D〗、公司不发工资、放长假并要求员工搬离宿舍的行为已经违反了劳动法。具体来说：拖欠工资违反劳动法：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资已经严重违反了这一规定。
〖E〗、企业单方决策不给薪水而放假，可能构成违法，这涉及到员工的劳动权益保护问题。一旦公司停产，在工资结算周期内，必须依照劳动合同规定的标准支付工资。若工资结算周期已过，员工提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资的报酬；如员工未工作，则应按规定发放生活费。
〖F〗、公司在特定情况下未发放假期工资是否违法，需审慎对待。若放假源于法定节假日，依照相关法条，职工理应获得完整工资；若系公司自主决定的休假，例如年休假、调休等，只要员工满足休假条件，工资亦应照常发放。然而，若因员工个人原因导致的休假（如事假），公司不予以支付薪资并不违约。
因疫情防控不能上班没有工资且让员工自己缴纳社保是否违法?
〖A〗、违法。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
〖B〗、综上所述，疫情期间公司无薪休假的做法是违法的。相关法律法规明确规定，企业停工停产期间，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资，或在超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，支付员工生活费。企业应采取与职工协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休等，以稳定工作岗位，共同度过难关。
〖C〗、如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
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