公司要求加班补疫情工时
〖A〗、关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
〖B〗、实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
〖C〗、防控救治人员加班值班的保障措施主要包括给予补助和发放误餐补。给予补助 在应急响应期间，对于参与疫情防控和医疗救治工作且有加班值班情形的人员，相关单位应按照规定给予相应的补助。这一措施旨在认可并补偿这些人员在特殊时期所付出的额外努力和时间，确保他们的劳动得到合理的经济回报。
〖D〗、近日，有小米员工在实名职场社交平台“脉脉”上爆料称，小米公司要求员工日均工时不能低于15小时，甚至有个别员工表示实际工作时间长达15小时，且请假后需要补回工时，同时公司内部还存在末位淘汰制度。
〖E〗、五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
〖A〗、实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
〖B〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：（1）正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；（2）在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；（3）在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
〖C〗、疫情只出勤6天，6天工资算法如下。劳动者因疫情防控加班的加班工资按照不低于时薪的150%计算。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算。法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计算。
〖D〗、法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
〖E〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
疫情期间老板要求加班,会给双倍工资吗?
但是，这段时间上班从法律上讲是没有双倍工资的。您提的这个双倍工资应该指的是休息日加班的加班工资。给您分析一下这段时间的性质。今年春节国家规定的休息日延长到2月2好，2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。
疫情双倍工资是可以进行申请的，但前提也是在休息日的情况之下而工作的时间才能按双倍工资来进行发放，如果是正常的工作日，一般也只会按正常的工资来进行发放，这样才能算是合法的。 疫情双倍工资可以申请吗？只要是属于休息日工作的就可以按双倍工资来进行申请。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的70%-80%，也有个别是当地最低工资标准。
五一劳动节即将来临，许多人由于国内疫情的影响，选择留在家中。考虑到五一期间加班可以获得三倍工资的福利，以下是关于五一加班工资的相关信息： 五一加班哪几天是三倍工资？在5月1日当天加班的员工，可以获得三倍工资。 加班费怎么算？三倍工资的计算公式为：月工资标准 × 300%。
答案：有补休，但工资补助未必相同。许多地方延迟复工的通知仅指各类企业，并不包括公务员。公务员的劳动权益由《公务员法》调整，执行国家规定的工时制度，加班应给予补休或补助，但补助标准与劳动法规定可能不同。以上分析大多基于上海市本地政策解读，具体执行还需根据当地政府部门出具的标准来判断。
若打算继续在该公司工作，可同时要求公司与你签订书面劳动合同。其次，若你不想继续在公司工作，则以公司未签订劳动合同及拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同关系，随后向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额部分及支付疫情期间的工资。
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资
实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。受疫情影响，单位可否在工作内容不变的情况下，单方调整员工的工资待遇呢？ 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。
电信外包公司加班有加班费。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。
通常情况下，实行不定时工作制的劳动者，除了法定节假日外，在其他时间工作并不被视为加班。然而，如果在法定节假日工作，则需按照地方法规的规定支付加班费。如果地方规定需要支付加班工资的话，加班费的计算基数一般是基本工资，但具体计算方式可能因地区而异。
为啥疫情严重反而要求全员加班
依据我国相关法律的规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。 进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班加点应对订单激增：由于国外疫情持续发酵，民众对防疫物资的需求量大幅上升，如医用口罩、3M口罩、防护服、消毒水等。通拓科技近期业务因此持续暴增，仓库面临巨大的订单压力。为了应对这种供不应求的局面，营运部的小伙伴们都在加班加点地工作，确保订单能够及时处理和发货。
危机转嫁的心理补偿当管理者面临业绩压力或资源调配失当时，容易将加班要求作为缓冲手段。制造业的生产主管曾分享案例：因原材料延期导致工期压缩，明知效率已到极限仍要求全员夜班，其实是对上游供应链问题的变相转嫁。
管理能力局限 领导若缺乏任务分解、目标管理技能，常会通过延长工作时长弥补规划缺陷。例如项目进度失控时，部分管理者本能要求全员加班，而非重新评估资源分配合理性，这种行为在传统制造行业尤为明显。
海尔的工作强度确实非常高，我曾亲身经历过。生产线上的工人们需要连续工作12小时，而办公室的同事们也常常需要加班到深夜。加班似乎已经成为了常态，大家都知道，周六是公司要求全员上班的日子，甚至有些人会提前一天完成任务，以便周六能够早点休息。但即便如此，这还不算加班。这让我感到十分无奈和疲惫。
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本文概览：公司要求加班补疫情工时 〖A〗、关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
文章不错《【公司疫情加班/疫情期间加班有补助吗】》内容很有帮助