疫情期间公司辞退员工怎么举报
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间，若员工被无正当理由辞退，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先，在手机上打开微信应用程序。进入“我”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我”选项，进入个人信息页面。选择“支付”功能：在“我”的页面中，找到并点击“支付”选项。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
公司不延迟上班时间可以举报吗
法律分析：可以举报，如在疫情防控期间根据当地人民政府要求企业延期复工的，企业未按照规定延期复工的，劳动者可以向当地的劳动局举报。
公司不延迟上班时间可以举报吗 国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
题主是否想询问“公司上班时间为7：50，要求我们7：40到，不到算迟到，违法吗”？违法。公司上班时间为7：50，要求员工7：40到，不到算迟到，属于公司不延迟上班时间，属于违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，即是违法的。未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
如果你遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，要求其立即办理减员手续。如果公司依然拖延不办，你可以向当地劳动保障部门进行投诉，寻求帮助。此外，你也可以咨询法律专业人士，了解你的权益，并采取进一步的行动。在某些情况下，你甚至可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
国家规定延迟上班、上学时间是有一定道理的。尤其病毒爆发还会有高峰期，我们只能做到避免大幅度感染，让更少的人感染病毒。企业推后上班时间，虽然经济上有一定损失，可是配合国家工作，以人民利益为重的企业，一定为人民所看中，会拥有好的前程。
疫情期间工厂上班可以举报吗
〖A〗、法律分析：工厂要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的，还要承担行政责任甚至是刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
〖B〗、向政府疫情防控中心投诉举报。向政府疫情防控中心投诉举报，及时受理12315平台、12345转办的投诉举报，做到四个第一第一时间受理、第一时间分流、第一时间处置、第一时间反馈。常州市场监管局：持续加强疫情期间投诉举报处置工作，一是专人值守、迅速响应。
〖C〗、工作执勤人员可以向上级请示举报，可以采取强制措施，严重的可以报警，由公安机关强制处理，最好的是每个公民都要遵纪守法。
〖D〗、法理上当然可以举报，每一个个体都应遵从防疫大局，都有服从命令的责任与义务。每个旁观者都可以去指责偷偷开工的企业和工厂，可以去举报，甚至可以去查封他们。因为深圳的防疫政策要求全市非保障性工厂全部停工停产。他们明显违反了政策规定。
疫情期间公司不发工资怎么办?
〖A〗、疫情期间拖欠工资是违法的，员工应该向当地劳动保障部门投诉。具体处理方式如下：投诉部门及电话：员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。也可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉。
〖B〗、对于受疫情影响导致生产经营困难，暂无工资支付能力的企业，允许其与工会或职工代表协商延期支付，但最长不得超过30日。这一规定为企业在特殊时期的工资支付提供了缓冲，同时也保障了劳动者的合法权益。
〖C〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖D〗、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖E〗、当然，在疫情期间，一些企业可能面临经营困难，无法按时支付工资。但这种情况下，企业应与员工协商，并尽量采取其他方式保障员工的基本生活，如提供生活补助等。同时，企业也应积极寻求政府和相关部门的帮助，共同度过难关。法律责任 如果用人单位在疫情期间拖欠或降低员工的工资，将承担相应的法律责任。
疫情期间还让上班怎么举报
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
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本文概览：疫情期间公司辞退员工怎么举报 疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的...
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