公司发不起工资了
建议放弃。原因如下：基本权益受损：工资是员工的基本权益。如果公司连基本的工资都无法按时支付，这明显违反了劳动法，也损害了员工的切身利益。公司财务状况堪忧：工资发放困难往往反映出公司的财务状况出现了问题。这可能意味着公司业务不佳、管理不善或面临其他严重的经济压力。
发现公司可能倒闭且拖欠工资，你可以采取以下措施：解除合同并离职：理由：你可以依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，直接解除与公司之间的劳动合同。这一理由适用于无论是否处于试用期的员工。行动：在做出决定前，建议保留好相关证据，如公司拖欠工资的通知、聊天记录等，以备不时之需。
美年大健康确实存在发不起工资的情况。从过往曝光的事件来看，美年大健康在工资发放方面问题频发。在2019 - 2021年期间，多地美年大健康就出现了拖欠员工工资的现象。例如青岛公司存在两个月不发工资的情况，菏泽美年同样也有两个月不发工资的问题。
用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
那要看没有发工资的时间有多长。如果只是短暂的，可以考虑继续留在公司，帮助公司度过这个艰难的时期。这样的情况通常意味着公司正处于一个短期的困境中，可能只是遇到了暂时的资金问题，员工们可以继续支持公司。然而，如果时间太长，公司仍未见好转，这可能就表示公司面临着更深层次的问题。
公司发不起工资，你可以申请离职。公司应该按时发放工资。如果拖欠工资，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2022年马上结束了,大家兜里有多少RMB
〖A〗、年底不同人群的RMB持有情况差异显著，受疫情影响整体收入波动较大，具体需结合职业、企业类型及地区综合判断。以下为详细分析：受疫情影响严重的群体：收入锐减甚至归零小公司员工及灵活就业者：2022年上半年部分区域疫情导致小公司经营困难，许多企业选择停发工资；年底全国疫情爆发后，更多小公司倒闭或长期居家隔离，员工失去收入来源。
〖B〗、数字人民币（Digital RMB）是中国人民银行发行的法定数字货币，是纸钞的数字化替代。它与我们日常使用的纸币和硬币具有同等的价值特征和法偿性，即可以用数字人民币进行任何合法的商品或服务交易，且任何商家或个人都不能拒收。数字人民币的发行和流通遵循国家法律法规，具有国家信用背书。
〖C〗、因汇率实时波动，您可以参考招商银行外汇“实时汇率”，请进入招商银行一网通主页，点击页面中部的“ 实时行情-外汇实时汇率”查看。具体汇率请以实际操作时汇率为准。如需查询历史汇率，在对应汇率后点击查看历史。汇率实时波动，仅供参考。
疫情期间公司降工资合理吗
〖A〗、法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。
〖B〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
〖C〗、不合法降薪：如果企业强制单方面决定员工降薪，且未与员工协商一致，或者企业未达到生产经营困难的条件而随意降薪，那么这种降薪是不合法的。降薪的注意事项 企业应当是因受疫情影响导致生产经营困难：企业应当能够证明确实已达到生产经营困难的条件，且有支付能力的用人单位不应随意降低员工工资标准。
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本文概览：公司发不起工资了 建议放弃。原因如下：基本权益受损：工资是员工的基本权益。如果公司连基本的工资都无法按时支付，这明显违反了劳动法，也损害了员工的切身利益。公司财务状况堪忧：工资发放困难往往反映出公司的财务状况出现了问题。这可能意味着公司业务不佳、管理不善或面临其他严重的...
文章不错《【疫情工资变少,疫情期间工资降到2050】》内容很有帮助