一线医务人员补助
中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动。
重庆严格落实“两个允许”要求，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管理，定向考核分配。在突发公共卫生事件期间，按照国家有关文件规定，及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等，确保医务人员应享尽享、有效激励。
临时性工作补助标准 湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员，其临时性工作补助标准在原有基础上提高了1倍。这意味着，相比非疫情时期或其他地区，这些医务人员在疫情期间获得的临时性工作补助将更加丰厚，以表彰他们在抗击疫情中的辛勤付出和巨大贡献。
根据最新的文件，一类津贴每人每月560元，二类津贴每人每月450元，三类津贴每人每月350元，四类津贴每人每月260元。
长沙县：根据湖南省和长沙市的相关文件精神，对符合条件的一线医务人员按照一定标准发放了临时性补助，并对实际发生的补助进行了结算和公示。免税政策 对于参加疫情防治工作的一线医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金，还可以享受免税政策。
其他一线医务人员执行二档标准。 一线医务人员领取临时性工作补助的天数，按其直接接触确诊或疑似病例、标本（含尸体解剖）的天数计算。对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数。对在集中隔离观察点工作的一线医务人员，按发现确诊病例的当日计算工作天数。
餐饮防疫工作总结
〖A〗、总结餐饮部在成本控制方面采取的措施，如优化供应链、降低食材浪费等，并给出成本率下降的具体数据。同时，强调在新冠疫情持续影响的背景下，部门严格执行防疫措施、确保顾客和员工健康安全的重要性及具体做法。
〖B〗、疫情防控个人工作总结精选（8篇）（篇一） 我县党员干部主动投入到宣传普及、消毒防疫、就医转诊等疫情防控一线，用基层干部强烈的担当精神，树起了守护百姓健康平安的坚强屏障。 一是当好疫情防控宣传员。
〖C〗、工作情况概述与工作目标的完成情况 工作业绩稳步增长：在过去的一段时间里，餐饮部门通过优化菜品结构、提升服务质量等措施，实现了业绩的稳步增长。客户满意度持续提高，回头客比例显著增加。团队建设成效显著：加强了员工培训和团队建设，员工的专业技能和服务意识得到了显著提升。
〖D〗、下周工作计划 根据本周工作总结，制定下周的工作计划，如推出新菜品、加强员工培训、开展促销活动等。强调食品安全和顾客服务的重要性，确保下周工作能够顺利进行。此外，可以表达对领导和同事支持的感激之情，并展望未来的工作前景，期待在团队的共同努力下，不断提升餐饮部门的工作质量和顾客满意度。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
非要等到督查或集体反映才补发拖欠的工资津补贴，确实是很不正常的现象。每到年底，按照惯例，机关事业单位人员都会期盼着能够补发之前按计划没有发完或因某些原因而拖欠的款项，如绩效奖金、绩效工资、各类津补贴等。
带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。
职工隔离治疗期间或医学观察期间由用人单位按照职工正常工作期间，工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效奖金、提成等劳动报酬中是什么。
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。
疫情期间,员工们最需要的福利是什么?
〖A〗、我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。
〖B〗、德勤宣布重大员工福利消息：为在沪员工准备“德勤专属礼包”并捐赠50万元爱心善款 近日，德勤宣布了一项重大员工福利消息，针对当前疫情形势，公司将对有困难的同事进行食品、生存包及药品等物资的援助，并准备将生活物资的提供扩大到所有在沪员工，确保大家近期可以收到“德勤专属礼包”。
〖C〗、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
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本文概览：一线医务人员补助 中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动。重庆严格落实“两个允许”要求，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管...
文章不错《疫情治理绩效:疫情绩效管理》内容很有帮助