主动辞职可以领6个月失业金
年新规下，主动辞职者在特定情形下可领取失业保险金，但需满足政策条件，并非所有主动离职均可领取6个月失业金。具体分析如下：政策依据与核心条件根据国家人力资源和社会保障部2025年1月发布的《关于完善失业保险制度的若干意见》，主动辞职被纳入“非因本人意愿中断就业”的情形需满足特定条件。
在此情况下，如果失业人员缴费满一年半但不足两年，即可领取约六个月的失业金（具体计算方式可能因地区而异，但大致估算为5年/6个月*1个月=3个月，由于余数满三个月不满六个月按六个月计算，故可领取约6个月，但实际领取月数需以当地政策为准）。
例如，前次失业可领6个月但未领，本次失业可领10个月，则实际可领16个月。但关键前提仍是本次失业需满足“非因本人意愿中断就业”。若再次主动离职，仍无法领取。工作时长与领取资格无直接关联无论重新工作多久（如3个月、1年或更久），只要再次离职时属于主动辞职，均不符合领取条件。
领取条件：针对的是个人主动辞职的人群，只要正常缴纳失业保险一周年以上，即可享受失业补助金。领取期限：固定为6个月，无论参保多长时间，都只能够领取6个月的失业补助金。补助标准：失业补助金的标准是失业保险金的80%，相对于失业保险金更少一些。
你在第1个工作单位干了4年的时间，个人原因离职，属于主动辞职，不能领取失业金，现在你在第2个单位，干了一年的时间失业了，那么可以最多拿6个月的失业金。失业保险金领取条件，可以看一看。
如果在疫情前离的职已经一个月了,到发工资日期未发,投诉有用吗?_百度...
离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
若单位在解除劳动合同前未提前一个月通知，员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金作为代通金。向劳动局或劳动仲裁委投诉：员工可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉，以维护自己的权益。投诉时应提供充分的证据来证明与单位之间的劳动关系及工资未发的事实。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2022年裸辞后的状态
〖A〗、年裸辞后的状态可总结为：身心调整与备考并行，但受疫情、考试延迟、应届生身份失效及就业市场限制等多重因素影响，陷入迷茫与焦虑，面临职业方向、经济压力及生活规划的多重困境。
〖B〗、曾经毅然决然裸辞的人们，如今生活状态各异。有的已经重新找到了满意的工作，而有的仍在求职的道路上不懈努力。 裸辞意味着在找到下一份工作之前，他们将面临无收入的困境。鉴于大多数人都过着普通生活，没有矿产资源，也没有父母可以长期经济支持，这使得裸辞者承受着一定的压力。
〖C〗、原因：裸辞后，你失去了稳定的收入来源，同时面临着重新选择职业和规划未来的挑战。这种不确定性会让你感到迷茫和焦虑。表现：你可能会对未来的职业方向感到困惑，担心自己找不到合适的工作；也可能会担心家庭经济状况，尤其是当家中还有老人和孩子需要照顾时，这种焦虑感会更加明显。
〖D〗、第一类人，他们拥有良好的家庭背景，为自己设定了明确的目标和理想。在裸辞之后，他们能够专注于追求这些目标，因此他们的生活状态通常较为理想。与此同时，也有些人裸辞后生活状态并不理想。
成都工作在疫情期间离职自己的社保该如何妥善处理
综上所述，在成都离职后，个人社保可以通过个人缴费或社会平台代缴等方式进行处理。在选择处理方式时，需要根据个人实际情况和需求进行权衡和选择。同时，保持社保连续缴纳对于维护个人权益至关重要。
比如成都，如果医保断缴了，在3个月内补缴，是可以享受医保待遇的。 但是如果断缴4个月以上，也不能报销了，必须要重新连续不间断缴费满12个月以上，发生符合报销费用才能予以报销。 这期间住院所发生的医疗费用，只能自己掏腰包，医保不会报销一分钱的，损失还是非常大的。
找社保代缴机构：也可以选择找专业的社保代缴机构，让其帮忙缴纳社保。但需注意选择正规机构，避免上当受骗。非本地户口：找公司代缴：对于非本地户口，由于无法直接以个人身份缴纳社保，因此需要找一家代理公司或挂靠公司来缴纳社保。但这种方式需要承担全部社保费用，并额外支付挂靠费用，经济压力较大。
当年前离职年后入职遇上新冠,尴尬
年前离职年后入职遇上新冠疫情，确实是一个比较尴尬和棘手的情况。以下是对这一问题的详细分析：年前离职的决策：在2019年，你做出了从工作了十几年的公司离职的决定。这个决定可能基于多种原因，如职业发展、薪资待遇、工作环境等。尽管离职会带来一些习惯上的改变和挑战，但你仍然选择了这一步，表明你对未来有着一定的规划和期待。
在35岁这个职业生涯的关键节点选择裸辞，本身就带有一定的风险性，而紧接着遭遇“新冠肺炎”疫情的爆发，无疑更是雪上加霜。面对这样的双重挑战，需要保持冷静，灵活调整求职策略，以积极的心态应对。
年确实是人生中较为低谷的一年。这一年，你经历了辞职、疫情被困、工作受阻、行业低谷等多重挑战。辞职与疫情被困：2019年底，你为了个人发展从成都辞职，计划年后去石家庄入职。然而，2020年初武汉爆发了新冠疫情，传染性极高且形势严峻。
入职与居家办公：8月，我正式入职新工作。然而，9月至11月，由于新冠疫情的影响，我不得不居家办公。期间，我的软考也被取消，这是我第三次遭遇这种情况，让我感到有些沮丧。感染新冠：12月，我感染了新冠病毒，虽然感觉不是很烧，但体温却高达39度。
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本文概览：主动辞职可以领6个月失业金 年新规下，主动辞职者在特定情形下可领取失业保险金，但需满足政策条件，并非所有主动离职均可领取6个月失业金。具体分析如下：政策依据与核心条件根据国家人力资源和社会保障部2025年1月发布的《关于完善失业保险制度的若干意见》，主动辞职被纳入“非因...
文章不错《【年前离职疫情/疫情过后离职员工工资怎么算】》内容很有帮助